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                  2019年歷屆新員工培訓合影

                  • 發(fā)布時間:2020-05-26
                  • 發(fā)布者: 本站
                  • 來源: 原創(chuàng)
                  • 閱讀量:
                    2019年歷屆新員工培訓合影

                    新員工入職后的第一件事就是進行入職培訓,新員工通過入職培訓可以進一步了解企業(yè),對企業(yè)的發(fā)展情況、企業(yè)文化、業(yè)務流程、管理制度等都可以進行全面的了解。同時,入職培訓也能驗證招聘者在招聘過程中的各種說法,并且可以使員工進一步堅定自己的選擇。因此,新員工的入職培訓對企業(yè)來說顯得特別的重要,也是新員工第一次體會公司對他們的關懷和重視。

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                    對于新員工來說,入職培訓是企業(yè)將聘用的員工從社會人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過程,同時也是員工從組織外部融入到組織內(nèi)部并成為其中一員的過程。在培訓過程中,員工將逐漸適應組織環(huán)境,熟悉企業(yè)文化,明確自身角色定位,規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展,不斷發(fā)揮自己的才能,推動工作效率的提升。
                    新員工工作能力的發(fā)揮程度、未來的職業(yè)發(fā)展、能否長期留在企業(yè)做出最大化的價值貢獻,很大程度上取決于在最初進入企業(yè)的一段時間內(nèi)的經(jīng)歷和感受,因此新員工入職培訓是留住人才,為企業(yè)貢獻力量的入口環(huán)節(jié)。
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